Eliminar la preocupación del pasante: conocer las leyes y las pautas para la contratación de pasantes

Los pasantes pueden impulsar su negocio al manejar tareas para las que no tiene tiempo ni experiencia. Sin embargo, cuando contrates pasantes, asegúrate de no entrar en conflicto con las leyes y prácticas sensatas. Considere estas cinco preguntas:

¿Necesita pagar pasantes?

La Ley de normas laborales justas (FLRA) determina si los pasantes deben recibir el salario mínimo y las horas extra. La ley plantea seis criterios para las pasantías no remuneradas; incluyendo que la pasantía es similar a la capacitación que se daría en un ambiente educativo, el pasante trabaja bajo la supervisión cercana del personal existente y no desplaza a los empleados regulares, y el empleador no obtiene beneficios inmediatos de las actividades del pasante.

Si su empresa se beneficia del trabajo de un pasante tiene un gran impacto en las tareas que puede realizar un pasante no remunerado. Caron BeesleyQuien escribe para el blog de la Administración de Pequeñas Empresas explica: una panadería puede permitir que un pasante no pagado decore una bandeja de galletas como ejercicio de capacitación. Sin embargo, no puede vender estas galletas ya que la ganancia obtenida de esa venta beneficiaría a la panadería.

¿Cuánto debería pagar los pasantes?

Pagar a un pasante les permite realizar legalmente un trabajo que contribuye al funcionamiento de una empresa, como documentar el inventario y responder correos electrónicos. Además, vale la pena compensar a sus internos de manera adecuada si desea que manejen tareas críticas, como aumentar su esfuerzo en las redes sociales.

"Recomendamos que las pequeñas empresas paguen al menos el salario mínimo, pero más para ciertas especialidades que incluyen ciencias de la computación, diseño y finanzas, que son altamente competitivas para los mejores talentos (las cantidades pueden variar según la región, pero para esas funciones es bueno aproximadamente $ 15 por hora), ”Dice Nathan Parcells, cofundador de Looksharp, una compañía que combina pasantes con oportunidades disponibles. "Las pequeñas empresas pueden ofrecer a los estudiantes la oportunidad de obtener una gran responsabilidad, que es más importante que el dinero, pero pagar al menos el salario mínimo es la ley y lo que hay que hacer".

Puerta de cristal, un sitio de reclutamiento de empleos, proporciona una lista de lo que las compañías pagan por los pasantes en función de las tareas que manejan.

¿Tiene que proporcionar cobertura de salud a los internos?

Probablemente no, pero depende de los detalles, según el abogado Sharon quinn dixon. Si tiene más de 50 empleados que trabajan más de 30 horas a la semana, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio indica que la compañía debe ofrecer cobertura dentro de los 90 días de la contratación. Es probable que la ACA no sea aplicable en las siguientes situaciones: si la pasantía no es remunerada o si el pasante se contrata por una duración de seis meses o menos.

¿Puede reclamar un crédito fiscal para los trabajadores de verano?

Si contrata a un joven de 16 o 17 años que vive en un zona de empoderamiento designada por el gobierno federal entre mayo y el 1 de septiembre, puede obtener hasta $ 1,200 de crédito. Usar IRS Formulario 5884 para averiguar su crédito a través del Programa Juvenil de Verano.

¿Qué debería decir el acuerdo de pasante?

El acuerdo para una pasantía no remunerada debe incluir la duración de la pasantía. Además, el acuerdo también debe incluir una declaración que indique que no se proporcionará ningún pago al pasante. También debe explicar el tipo de capacitación educativa que el pasante obtendrá de la experiencia. Parcells proporciona una Ejemplo de carta de oferta de pasantía para ayudar a las empresas a elaborar una carta de oferta básica para nuevos empleados internos.

Los lectores no deben tener en cuenta este artículo de asesoramiento legal. Si tiene preguntas, consulte a su abogado.

 

La financiación estratégica proporciona los fondos operativos necesarios para las pequeñas empresas. La financiación estratégica ha ayudado a las empresas en cientos de industrias. Las industrias atendidas incluyen: restaurantes, servicios personales, construcción, medicina, manufactura, agricultura, tiendas minoristas, automotriz y tiendas de alimentos.


Empiece hoy

Vamos a conseguirle la financiación que necesita para hacer crecer su negocio. Ya sea que esté buscando expandir, comprar equipos, cumplir un pedido o estabilizar su flujo de efectivo, podemos obtener el tipo de financiamiento adecuado para sus necesidades. Si aún no está seguro de qué tipo de financiamiento es el adecuado para usted, puede utilizar nuestro herramienta de emparejamiento o llámenos al (800) 780-7133 hablar con uno de nuestros especialistas en financiamiento.

es_ES
en_US es_ES